企業様向け料金のご案内

【労働保険・社会保険の新規適用(加入)手続き】

保　険　種　類	報酬額	顧問契約 ありの場合
社会保険(健康保険・厚生年金)のみのお手続き	30.000円	20,000円
労働保険(労災保険・雇用保険)のみのお手続き	30.000円	20,000円
社会保険・労働保険セットでのお手続き	60,000円	40,000円

【顧問報酬】　（毎月、発生する費用です）

従業員の入社、退社による年金事務所やハローワークへの提出書類（離職票など）の作成、申請等の提出代行や労務管理の相談・指導の業務を月単位として継続的に受託する場合にお支払いいただく報酬です。

一ヶ月の中で何回、従業員の入・退社のお手続きがあっても同額です。また労務管理上の相談も何回でもお受けいたします。

従業員数 （役員・社員・パート）	報酬月額	給与計算と セット価格
20人未満	25,000円	10,000円
20人以上	協議による	協議による

契約期間は１年間とし、契約更新時に報酬月額を協議する形とさせていただきます。

【給与計算業務報酬】　（毎月、発生する費用です）

給与計算、給与振込データの作成、給与明細書の作成までの一式を代行いたします。

従業員数 （役員・社員・パート）	報酬月額
20人未満	30.000円
20人以上	協議による

　　※賞与計算時は別途、1ヶ月分の給与計算業務報酬を請求させていただきます。

【労働保険料・社会保険料年度更新手続】　（毎年１回発生する費用です）

給与計算、給与振込データの作成、給与明細書の作成までの一式を代行いたします。

保険種類	報酬額	費用発生時期
労災・雇用保険	顧問料月額×2ヶ月分	毎年６月
社会保険	顧問料月額×2ヶ月分	毎年７月

【社会保険に係る臨時の手続き】　（手続がある場合のみ発生する費用です）

従業員に賞与を支給する際には、賞与に対して発生する保険料の届出が必要です。
同届出につきましては、顧問料月額の0.5ヶ月分の報酬にて作業をお請けいたします。

【就業規則の作成・改定】

作業内容	報酬額
就業規則・諸規程　新規作成	200,000円～
就業規則・諸規程　改定、追加	100,000円～

【助成金申請手続き】　（助成金を受給できた場合のみ発生する費用です）

ハローワークや外郭団体が管轄する助成金につきましては、社会保険労務士が手続きの代行をできることとなっております。
高齢者雇用機会創出、若年者のトライアル雇用、育児休業制度の整備・運用に対する助成金など様々な助成金制度が用意されています（助成金支給額は数万円～500万円）。

助成金の手続代行報酬は、助成金が支給決定された場合に、受給金額の15%～とさせていただきます。

【その他】

役所への手続き、及び打合せ等出席のための交通費については別途、実費を請求させていただきます。消費税は別途請求させていただきます。